最も 力 を 入れ て 取り組ん だ こと
⇩ 【2】動機 なぜ打ち込んだか? 【3】目標と困難 どんな目標を掲げたか?どんな困難があったか? 【4】取組みと結果 どのように取り組んだか?取り組みの結果はどうだったか? 【5】人柄 活動の中であなたのどのような性格が活かされたか 【6】学び 取り組みを通じて何を学んだか?学びを社会でどのように活かすか? 打ち込んだことやアピールポイントには、人それぞれ違いがあると思います。もちろん自分で構成を考えて、オリジナリティのある文章を考えてみるのもよいでしょう。 とは言え、書き方のフレームワークを理解しておくことで迷った時の道しるべとなり、論理構成がでたらめな文章になることを防いでくれます。そのため、基本の枠組みは最低限理解しておきましょう。 (1)結論:何に打ち込んだか? 「学生時代に何に打ち込んだか」を結論ファーストで書き始めましょう。 この結論を見ただけで、何について打ち込んだか採用側が大枠をイメージできるよう、あまり余計な説明をせず端的に述べる必要があります。 以下の記事にあるように、「目標達成能力・リーダーシップ・チャレンジ精神」の3つの側面をそれぞれアピールできるエピソードを選択できると、良い評価を得れる可能性が高まります。(もちろん、3つの側面以外にも評価される項目はありますが、上記で挙げた3つの側面は特にどの業界・企業にも応用することができると考えられます。) 「学生時代頑張ったこと」で重視される4つの評価項目 →「ガクチカで重視される4つの評価項目」について解説している記事になります。ガクチカ作成の基本的な部分になりますので、まずはこの記事を確認していただくことをオススメします。 また、「経験自体のインパクト」が高いことも高評価に繋がりますので、インパクトのある経験や著しい成果を残した場合は、冒頭の文章からそれが伝わるよう強調しておくといいと思います。 (2)動機:なぜ打ち込んだか? 次に「なぜそれに注力しようと思ったのか」という動機を示しましょう。 採用側は、この項目から「就活生がどのようなことに熱意を向けられるのか・モチベーションの源泉」を知りたいと考えています。なぜかというと、学生時代の経験で感じたモチベーションが仕事上のそれに通じるという考えが根底にあるためです。 入社してからもモチベーション高く働いてくれる人材だと見極められるために、その業界・企業の仕事に通じる動機を示すことが求められます。 下記の参考記事でも述べていますが、動機は "価値観に根ざした動機>主体的な動機>受動的な動機" の順番で評価されるため、そのことを理解して書き進める必要があるでしょう。 「なぜ取り組んだのか」という質問の意図 →「なぜそれに取り組んだのですか?」という質問を通して面接官は何を評価しているのでしょうか。本記事では、動機の評価ポイントを内定者の回答と合わせて確認していきます。 (3)目標と困難:どんな目標を掲げたか?目標達成するうえでの困難は何か?
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上記で述べた目標・困難に対して、具体的に取り組んだ内容について記述するようにしましょう。 この場合、必ずしも目標を達成したエピソードについて述べる必要はありませんが、「どこに問題の本質があったのか・なぜそのアプローチを取ったのか」について考える必要があります。 以下の記事にあるように、 "状況把握のために行ったこと→困難の根本的な原因→原因の解決のために実行したこと" の順番で行動を記述することで、いわゆる「経験描写だけの経験(ファクトベースの経験)」になるのを避けることができます。 学生時代頑張ったことの書き方|工夫・取り組みの受かる伝え方とは? →目標や困難に対する姿勢を見ることで、その就活生の人柄が分かるため、採用担当者は「目標や困難に対してどのように取り組み、またどのような結果が得られましたか?」という趣旨の質問を往々にして繰り出してきます。本記事では「どのように取り組んだのか」という質問における面接官の意図と、評価される回答例について詳しく説明していきます。 (5)人柄:活動の中であなたのどのような性格が活かされたのか? 取組みを説明し、経験自体の記述を完結させたら、「その経験においてどのような人柄が発揮されたのか」について書きましょう。 同じ状況に直面しても、それに対しどう行動するかは人によって異なり、人柄がその選択を決定付ける一要素だという考えから問われています。 人柄はその人の立ち振舞いといった印象を構成するものであり、面接ではESで述べたキャラクターと乖離がないかどうかを確認されます。取組内容との整合性はもちろん、面接の場での印象との整合性も意識しておくべきでしょう。 上手くアピールすることで企業と自身とのマッチングの良さを伝えられたり、「一緒に働いてみたい!」と思ってもらうこともできます。 面接で重要な人柄を探る質問の答え方|周りからの評価を聞く訳とは? →面接では、就活生の人柄に関する質問がよくされますが、多くの就活生はそれを想定していません。本記事では多くの就活生が無視しがちな「人柄」に関する質問について、評価項目と具体的回答例について詳しく説明したいと思います。 (6)学び:取組みを通じて何を学んだのか?学びを社会でどのように活かすのか?
